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电玩游戏:检察官年度绩效考核应当从检察官办公室撤销

时间:2020/5/17 15:09:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“规定”的绩效评价指标设置检察官的“四大起诉”,“十大企业”,和层次分类,并确定79种,160质量指标、效率指标、106和46效应指标,使评分规则和方法的三种类型的指标建立了绩效评价指标体系和评价机制基于质量,案件处理的效率和有效性。《规定》强调各级检察机关必须切实执行《规定》的...
“规定”的绩效评价指标设置检察官的“四大起诉”,“十大企业”,和层次分类,并确定79种,160质量指标、效率指标、106和46效应指标,使评分规则和方法的三种类型的指标建立了绩效评价指标体系和评价机制基于质量,案件处理的效率和有效性。

《规定》强调各级检察机关必须切实执行《规定》的要求,坚持原则与灵活性相结合,制定地方和法院的实施方案,并在实施过程中不断总结、完善和完善。各级检察院的实施计划,应当报上一级检察院备案。

《条例》明确规定,检察官的考绩结果是确定检察官是否参加公务员年度考核的重要依据。检察官参与公务员年度考核的优秀等级评定,该评定是由在年度考核中被评为优秀或良好的人员产生的。检察官年度考核不合格或者不具备检察官资格的,公务员年度考核等级为基本胜任能力以下。

此外,对检察官业务工作的评价是评价其是否具备检察官资格的主要依据。检察官年度考核不合格或者考核委员会确定其不能担任检察官的,应当退出检察官职务。

“法规”指出,提高检察官的绩效评估机制是一个重要的衡量检察机关来实现精神的19中央委员会第四次全体会议,并促进国家治理系统的现代化和管理能力。要充分发挥评估工作中的“风向标”和“指挥棒”作用,推动检察官更加认真地履行职责,把案件办得最好、办得最好。

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